Administrowanie kadrami i płacami

Cel studium 
Celem studium jest przygotowanie specjalistów w zakresie administrowania i organizacji kadr. Studium daje możliwość przyswojenia wiedzy z zakresu przepisów prawa pracy oraz administrowania zasobami kadrowymi, wzbogaconej o dodatkowe zagadnienia powiązane z tą problematyką. Studium pozwala uzyskać niezbędną wiedzę w szczególności z zakresu: zatrudnienia pracowniczego (stosunku pracy), problematyki urlopowej, polityki płacowej, ochrony pracy, tworzenia zakładowych aktów prawa pracy, organizowania i zarządzania czasem pracy, kierowania kadrami i organizacji pracy, zarządzania ryzykiem kadrowym, ubezpieczeń społecznych i podatków dotyczących zatrudnienia oraz działalności socjalnej pracodawcy.

Adresaci studium 
Studium jest adresowane do szerokiego grona odbiorców potrzebujących właśnie takiej wiedzy i umiejętności. Powinno ono zainteresować każdego kto współuczestniczy w procesie zarządzania firmą lub instytucją oraz jest zainteresowany podnoszeniem jakości i kultury pracy, ograniczaniem błędów w pracy, poprawnymi relacjami interpersonalnymi, prawidłowym stosowaniem przepisów z zakresu prawa pr acy, ubezpieczeń społecznych i podatków dotyczących spraw pracowniczych, a więc: pracodawców, menedżerów i kierowników, pracowników kierujących działami personalnymi, specjalistów od spraw kadrowo-płacowych i pracowników zatrudnionych w działach kadr, a także osób zamierzających rozpocząć aktywność zawodową w takiej roli.

Program studium – więcej zagadnień – więcej wiedzy – więcej pomocy w praktyce  

Program studium został ukierunkowany przede wszystkim na potrzeby praktyki, aby ułatwiać pracodawcom i menedżerom osiąganie celów ekonomicznych i gospodarczych poprzez efektywną i właściwą politykę kadrową, a pracownikom zajmującym się sprawami kadr i płac - sprawne wykonywanie swoich obowiązków.

1. Instytucje prawa pracy  

•  Stosunek pracy - nawiązanie, zmiana treści i rozwiązanie
• Obowiązki stron stosunku pracy
• Zakładowe akty prawa pracy
•  Odpowiedzialność pracownika i pracodawcy  
• Dyskryminacja i mobbing w pracy
• Zakaz konkurencji w zatrudnieniu
• Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy

2. Ochrona i kontrola pracy  

•  Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz kontrola pracy
• Szczególna ochrona pracowników

3. Rozliczenia finansowe dotyczące pracowników  

• Polityka płacowa (zakładowe akty płacowe, wynagrodzenie za pracę, jego struktura i ochrona, systemy wynagradzania, świadczenia ze stosunku pracy)  
• Podróże służbowe
• Podatki w zatrudnieniu
• Ubezpieczenia społeczne pracowników    
• Działalność socjalna pracodawcy

4. Zarządzanie i organizacja kadr  

• Zarządzanie ryzykiem kadrowym z elementami psychologii zarządzania    
• Organizacja kadr i komunikacja w pracy
• Organizacja i zarządzanie czasem pracy  

5. Seminarium

I grupa - Zarządzanie i organizacja kadr  
II grupa - Prawo pracy w praktyce 

Kierownik studium: dr Danuta Klucz

Warunki ukończenia
Warunkiem ukończenia studium jest zaliczenie przedmiotów objętych jego programem oraz złożenie z wynikiem pozytywnym egzaminu końcowego.

Organizacja studium 
Program studium obejmuje 170 godzin. Studium trwać będzie dwa semestry. Seminaria i warsztaty prowadzone będą przez wykładowców z dziedziny prawa pracy i zarządzania zasobami kadrowymi oraz praktyków i specjalistów z zakresu podatków, ubezpieczeń społecznych, bezpieczeństwa i higieny pracy.

W ramach studium przewidziane są seminaria prowadzone w dwóch grupach tematycznych po 16 godzin każda z nich. Zjazdy odbywać się będą w soboty i niedziele raz na 3-4 tygodnie.

Opłaty

• wpisowe: 100 zł  
• czesne: 3000 zł
• liczba rat: 6 rat po 500 zł

Absolwenci WSZiB w Poznaniu, oraz WSZiB we Wrocławiu są zwolnieni z opłaty wpisowej.