mgr Marta Grabka
 |
02.2014 – 07.2014 – Akademia Trenera Rozviyak – kurs: Profesjonalnego Trenera Organizacji 10.2009 – 06.2011 – Uniwersytet im. A. Mickiewicza – Pedagogika, specjalizacja: Doradztwo zawodowe i personalne (licencjat) – studia stacjonarne 10.2005 – 06.2010 – Collegium da Vinci – Politologia, specjalizacja: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (magister) – studia stacjonarne Specjalista ds. kadr i płac, Stowarzyszenie Księgowych w Polsce, oddział Wielkopolska, 2019
Praktyczne doświadczenia w obszarze HR: Strategia HR: udział w tworzeniu strategii HR, powiązanej ze strategią biznesową firmy, udział w planowaniu budżetu rocznego, rekomendacja oraz wybór strategicznych projektów HR wspierających rozwój organizacji Wsparcie kadry zarządzającej: tworzenie standardów pracy managerów, materiałów szkoleniowych, zarządzanie zmianą organizacyjną Rekrutacja: prowadzenie procesów rekrutacji na stanowiska szeregowe, specjalistyczne, managerskie, również najwyższego szczebla, Direct Search, social media, samodzielne tworzenie i przeprowadzanie sesji assessment center, dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów w procesie rekrutacji Employer Branding: stworzenie strategii EB, rozwój kanałów firmowych na LinkedIn, Facebook Kariera, Prowly, video content, projekt zakładki kariera, uczestnictwo w targach pracy, współpraca z uczelniami wyższymi, warsztaty dla studentów Onboarding: koordynator prac grupy projektowej, zaprojektowanie procesu, wdrożenie do organizacji, stworzenie materiałów szkoleniowych dla osób wdrażających i managerów, koordynacja procesu dołączania nowych osób do organizacji, weryfikacja skuteczności zaplanowanego procesu Offboarding: wdrożenie do organizacji exit interview, zaprojektowanie programu outplacementowego podczas zwolnień grupowych Badania satysfakcji i zaangażowania pracowników: stworzenie komunikacji, przeprowadzenie badania, analiza wyników, rekomendacja działań, praca warsztatowa z pracownikami Employee Experience: organizacja jubileuszu pracowników, koordynacja projektu wyróżnień pracowników „Gwiazda Komputronik” Rozwój i szkolenia: tworzenie ścieżek karier, przeprowadzanie sesji development center dla zespołów, analiza potrzeb szkoleniowych, organizacja szkoleń wewnętrznych, współpraca z zewnętrznymi firmami szkoleniowymi, przeprowadzanie szkoleń dla pracowników w obszarze kompetencji miękkich oraz technicznych umiejętności obsługi systemu do rekrutacji Komunikacja wewnętrzna: doświadczenie w tworzeniu komunikatów mailowych dla różnych grup pracowników, opracowanie komunikatów cyfrowych dla pracowników z użyciem systemu Digital Signage Rozwój kompetencji zespołu HR: wdrażanie nowych członków zespołu HR do organizacji, pełnienie roli mentora i lidera Komunikacja wewnętrzna: doświadczenie w tworzeniu komunikatów dla różnych grup pracowników, opracowanie komunikatów cyfrowych dla pracowników z użyciem systemu Digital Signage Rozwój kompetencji zespołu HR: wdrażanie nowych członków zespołu HR do organizacji, pełnienie roli mentora i lidera
Doświadczenie praktyczne zawodowe zdobyte poza uczelnią:
|
|
|
|
Adresy
w Poznaniu
ul. Robocza 4
61-538 Poznań
NIP 781-13-37-866
